靖光通过微机系统查询，了解到活跃在n市的办事只有两个少女，但她俩的业绩惊人，居然在不到一个月的时间被发展了两万多个会员，而且送到俱乐接受置的超过了五千。

在实际运用后，每一个⼊会的少女，她的下线累计大多都有上千人，少数甚至在几万乃至几十万，甚至是更加惊人数字。靖光据实际情况采用了一特别的微机理系统，非常便于俱乐的统计和理工作，效果非常理想。

这系统还可以反映每一个少女发展的下级门少女的数量，并且显示她们是否接受了理。

苣毓还担任着‮全安‬保卫的重任，她精挑细选⾝素质众的少女组成了一支保安队，还有理特殊事件的特别行动队，来保卫俱乐的‮全安‬，为了俱乐的正常运转，她们的工作很繁忙。

乐的发展正如靖光预料的那样，发展的会员越来越多，⽇理的记录也不断刷新，很快就达到了设计的负荷。

这样，俱乐不仅可以准确掌握俱乐各地办事发展会员的情况，还可以准确统计已经接受了理的少女的数量，从而更清楚地了解到等待理少女的数量和分布，这系统非常便于紫兰行合理的调度。

经济的不景气，各庒力的加大，使厌世的人大大增加，也促了办事的发展速度。办事在各地的据并不固定，数量在五百多个，主要由苣毓负责理，而其他重要的工作，分由苣毓，安妮，紫兰和湘云这四个俱乐特别任命的⾼级职员理，她们都是长。

如果在⼊会后一直没有介绍新会员加⼊，那么她只能据俱乐的生产需要等待置了。

幸亏采用了⾼技术自动化生产线，只需要一百多个职员就可以保证⽇理六万多人的需要，但在外地办事的职员有上千人。作为奖励，工作优秀的职员经⾼级职员批准就可以上生产线，而⾼级职员必须经老板的批准才可以上生产线。

在把俱乐开工以来的资料登录后，接受理少女的数量，她们的编号，等级，姓名，年龄，族，⾎型，⾝⾼，重，相貌以及她们的介绍人和她们介绍的下级门一目了然。

因为俱乐暂时只可以安置六万人，所以俱乐尽量协调控制每天来报到的人数，这样，会员到达后可以休息一天，第二天就上生产线了。俱乐在各地办事发展很快，每个办事只有两三个女职员，但每个月发展的会员都过千人，成绩突的甚至过万人。

靖光采纳了苣毓借鉴网路理薪金分概念提理制度，基本情况是⼊会的会员第一个月不会被置，并且可以介绍新的会员加⼊，如果介绍新会员达到两人，那么在下一个月份就可以享受置。

办事的职员更新很快，一个职员只要发展会员过千人，她就可以得到公司的嘉奖，享受特别的理，而新任命的职员，她会更加努力地去工作，发展的会员以十六七岁的少女占主，也有不少女大‮生学‬和二十多岁发育成熟已参加工作的未婚女。

击她俩红⾊的编号，随后显示她俩的个人资料，那黑⾊的数位，清楚地显示她俩发展的会员数量，红⾊的数位是已经接受了置的少女数量，最后一栏注明结存的数字是等待置的少女的数量，她俩的裸照片接受置后带着甜藌笑容死亡后的照片也被扫描在上面，非常清晰，她俩理所当然地被嘉奖享受了令人羡慕的特别理，而她俩采用网路倍增原理取得的成功经验也被俱乐向各地的办事大力推广，从而又掀起了一个新的⾼嘲。

实际上，这个原理早就被采用，而她俩应用的最好，她俩直接发展的人并不多，可是发展的人里面有很多际能力不错的，她们⼊会后发展的人更多。.\e.